Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

Câu hỏi liên quan

• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện:

• Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

• Mức trợ cấp tiền tuất hàng tháng đối với thân nhân người lao động không còn có người trực tiếp nuôi dưỡng là:

ZUNIA12

• Người lao động không có quyền nào sau đây?

   

• Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì?

• Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương như thế nào?

• Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?

• Người lao động là người Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong những ngày lễ tết của năm?

• Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì tổng số ngày lễ, tết trong một năm là:

• Từ năm 2021 trở đi đến năm 2028, tuổi về hưu của người lao động nam tăng mỗi năm mấy tháng?

• Không được đình công ở nơi sử dụng lao động trong trường hợp nào?

• Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?

• Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá bao nhiêu giờ trong 01 ngày?

• Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công

• Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty

• Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?

• Hội đồng trọng tài lao động do cơ quan nào thành lập?

• Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

• Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp nào sau đây?