Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Câu hỏi liên quan

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

ZUNIA12

• Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? 

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

• Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

• Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

• Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

• Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

• Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

• Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Định mức lao động là gì?

• Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

• Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

• Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là:

• Các dạng nguồn gốc bất bình: