“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Câu hỏi liên quan

• ………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

• Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

ZUNIA12

• Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

• Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

• Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

• Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

• Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

• Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

• Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

• Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

• Phân tích công việc nhằm:

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

• Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

• Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

• Đơn giá sản phẩm là:

• Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

• Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là