……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Câu hỏi liên quan

• Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

• Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? 

• Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

ZUNIA12

• Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

• Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

• Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

• Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

• Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

• Bất bình ảnh hưởng đến:

• Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

• Phát biểu nào sau đây là sai?

• Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào đươc sử dụng phổ biến nhất:

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

• Chương trình đào tạo phải bao gồm

• Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

• Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?

• Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: