Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được:

Câu hỏi liên quan

• Tính cách hướng ngoại là:

• Điểm yếu của ra quyết định nhóm là:

• Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

ZUNIA12

• Sau khi nghiên cứu các quản lý tin đồn, nhà quản lý có thể loại bỏ tin đồn trong tổ chức:

• Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

• Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động:

• Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ:

• Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ:

• Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm:

• Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

• Lọc tin nhằm mục đích gì?

• Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

• Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

• Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

• Các yếu tố cấu thành nên thái độ của cá nhân bao gồm các yếu tố sau, ngoại trừ?

• Theo học thuyết nhu cầu của McClelland, nhu cầu của con ngời được chia làm mấy loại?

• Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức:

• Động viên xảy ra khi:

• Hành vi tổ chức có chức năng:

• Theo Alderfer, cá nhân có các nhu cầu sau?