Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

Câu hỏi liên quan

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

• Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

• Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

  1. khiển trách miệng

  2. đình chỉ công tác

  3. sa thải

  4. cảnh cáo miệng

  5. cảnh cáo bằng văn bản

  Thứ tự đúng là:

ZUNIA12

• Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

• Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

• Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

• Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

• ………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

• Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

• Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

• Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

• Câu nào sau đây là đúng:

• Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

• Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

• Hệ số lương là:

• Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

• Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

• Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

• Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.