Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

Câu hỏi liên quan

• Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

• Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

ZUNIA12

• Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.

• Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

• Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

• Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

• Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

• Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

• Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

• Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? 

• Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

• Câu nào sau đây là sai:

• Đối tượng của quản trị nhân lực là:

• Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

• Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

• Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?