Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

Câu hỏi liên quan

• Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực:

ZUNIA12

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:

• Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

• Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

• TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

• Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

• Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

• Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

• Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

• Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

• Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

  1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

  2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

  3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

  4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

• Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

• Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

• Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• Nghỉ luân phiên là gì?

• Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là: