Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Câu hỏi liên quan

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

• Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

• Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

ZUNIA12

• Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

• Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

• Đối tượng của quản trị nhân lực là:

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

• Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:

• Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Định mức lao động là gì?

• Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

  a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

  b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

  c. Tiến hành thu thập thông tin.

  d. Xác định các công việc cần phân tích.

• Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

• Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

• Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

• Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?

• Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

• Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: