Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

Câu hỏi liên quan

• Điền vào chỗ trống: "........ là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức."

• Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

• Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

ZUNIA12

• Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

• Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

• Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

• Nhu cầu xã hội là gì?

• Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

• Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

• Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

• Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

• Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

• Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

• Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

• Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

• Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:

• Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của: