Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

Câu hỏi liên quan

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

• Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

ZUNIA12

• Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

• Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

• Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

• Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

• Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

• Nhược điểm của loại hình đào tào nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì?

• Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

• Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

• Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

• Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

• Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ: