Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Câu hỏi liên quan

• Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

• Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

• Bản mô tả công việc thường có nội dung:

ZUNIA12

• Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

• Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp:

• Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

• Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

• Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

• Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

• Bãi công khác đình công ở điểm nào?

• Cho các ý kiến sau:

  1. Các khuyến khích

  2. Các phúc lợi

  3. Mức lương

  4. Tiền lương danh nghĩa

  ...

  a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

  b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

  c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

  d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

  Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

• ...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

• Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

• Điền vào chỗ trống: "........ là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức."

• Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

• Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

• Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…