Theo Luật Lao động hiện hành, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động trong điều kiện lao động đặc biệt không bình thường được quy định như thế nào?

Câu hỏi liên quan

• Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động

• Số giờ làm thêm không được quá 50 % số giờ làm việc bình thường khi làm thêm trong ngày nghỉ lễ.

• Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào?

ZUNIA12

• Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì Hợp đồng lao động là gì?

• Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản

• Người lao động tham gia đình công được hưởng lương như thế nào?

• Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

• Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động

• Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

• Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây phù hợp quy định pháp luật?

• Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?

• Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?

• Trình bày khái niệm Luật Lao động:

• Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?

• Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó được trả lương như thế nào?

• Thời giờ làm việc ban đêm là:

• Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

• Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 như thế nào?

• Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?

• Thế nào là bệnh nghề nghiệp?