Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

Câu hỏi liên quan

• Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là:

• Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

• Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:

ZUNIA12

• Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

• Nhu cầu xã hội là gì?

• Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

• Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

• Để tuyển dụng một nhân viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển d ụng thường đòi hỏi các yếu tố nào? 

• Giáo dục là gì?

• Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

• Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

• Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

• Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

• Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

• Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

• Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

• Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

• Câu nào sau đây đúng?

• Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?