Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Câu hỏi liên quan

• Hoạch định nguồn nhân lực là?

• Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

• Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

ZUNIA12

• Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

• Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

• Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

• Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

• Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

• Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

• Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

• Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

• Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

  a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

  b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

  c. Tiến hành thu thập thông tin.

  d. Xác định các công việc cần phân tích.

• Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

• Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

• Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ...