Tuyển chọn là:

Câu hỏi liên quan

• Quan hệ lao động là …

• Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

  1. Tổ chức các lớp canh DN.

  2. Cử đi học ở các trường chính quy.

  3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

  4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

• Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

ZUNIA12

• Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

• Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

• Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

• _________ là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì? 

• Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

• Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

• Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

• Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là

• Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

• Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

• Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”