Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Câu hỏi liên quan

• Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

ZUNIA12

• Đo lường sự thực hiện công việc là:

• Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

• Các dạng nguồn gốc bất bình:

• Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

• Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

• Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

• Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

• Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

• Động lực lao động là:

• Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

• Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

• Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

• Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

• Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

• Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào đươc sử dụng phổ biến nhất:

• Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực: