Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Câu hỏi liên quan

• Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

• Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

• Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.

ZUNIA12

• Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

• Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

• ............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

• Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

• Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

• Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

• Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

• Kỷ luật lao động là?

• Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả cần phải có điều kiện:

• Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

• Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

• Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

• Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

• Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

• Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là: