Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Câu hỏi liên quan

• Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

• Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

• Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

ZUNIA12

• Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Cơ cấu thù lao lao động gồm:

• Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

• Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

• Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

• Định mức lao động là gì?

• Nhu cầu xã hội là gì?

• Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

• Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

• Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

• Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

• Các dạng nguồn gốc bất bình:

• Phát biểu nào sau đây là sai?

• Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

• Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?