Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

Câu hỏi liên quan

• Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

• Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ...

• Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

ZUNIA12

• ……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

• Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

• Câu nào sau đây là sai:

• Các dạng nguồn gốc bất bình:

• Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

• Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

• Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

• Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:

• Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

• Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

• Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

• Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

• Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

• Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

• Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

• Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài: