Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

Câu hỏi liên quan

• Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

• ………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

ZUNIA12

• Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

• Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

• Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Đơn giá sản phẩm là:

• Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

  Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp

  Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

• Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

• “Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
   

• Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

• Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

• Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

• Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

• Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

• Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là: