Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

Câu hỏi liên quan

• Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

ZUNIA12

• Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

• Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

• Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

• Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

• ............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

• Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

• Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

• Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

• Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

• Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

• Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

• ………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?