Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Câu hỏi liên quan

• Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

• Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

• Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

ZUNIA12

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

• Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

• Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

• Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

• Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

• Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

• Nhóm công nhân của công ty lắp ráp A lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 3 với mức tiền lương giờ là 4000 đồng. Mức thời gian qui định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:

• Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

• “Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
   

• Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

• Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

  1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

  2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

  3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

  4. Kèm cặp và chỉ bảo.

• Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

• “…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

• Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là: