Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Câu hỏi liên quan

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• ............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

• Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.

ZUNIA12

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

• Quan hệ lao động là …

• Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

• Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

• Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

• Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

• Tuyển mộ nhân lực là:

• Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

• Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

• Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

• Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:

• Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
   

• Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.