Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Câu hỏi liên quan

• Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

• Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

• Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

ZUNIA12

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

• Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

• Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp:

• Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

• Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

• Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

• Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

• Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Kỷ luật lao động là?

• Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

• Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

• Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

• Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm: