Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Câu hỏi liên quan

• Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

• Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

ZUNIA12

• Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

• Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

• Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

• Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

• Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

• Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

• Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

• Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

  1. Thực hiện phỏng vấn.

  2. Chuẩn bị phỏng vấn.

  3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

  4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

• Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

• Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

• Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

• Thực chất của quản trị nhân lực là:

• Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ: