Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

Câu hỏi liên quan

• Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

• Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

ZUNIA12

• Quan hệ lao động là …

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

  NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

• Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?

• Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:

• Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

• Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

• Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:

• Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

• Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào đươc sử dụng phổ biến nhất:

• Động lực lao động là:

• Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

• Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

• Định mức lao động là gì?

• Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

• Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm: