Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Câu hỏi liên quan

• Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

• _________ là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì? 

• Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

ZUNIA12

• Nhóm công nhân của công ty lắp ráp A lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 3 với mức tiền lương giờ là 4000 đồng. Mức thời gian qui định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:

• Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

• Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

• Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

• Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

• Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

• Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

• Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

• Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

• Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

• Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?