Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Câu hỏi liên quan

• ...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

• Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

• Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

ZUNIA12

• Câu nào sau đây không đúng:

• Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

• Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp.

  Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

• Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

• Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

• Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

• Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là
   

• Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

• Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

• Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

• Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

• Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

• Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

• Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

• Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

• Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

• Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì: