Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp.

Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Câu hỏi liên quan

• Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

  1. khiển trách miệng

  2. đình chỉ công tác

  3. sa thải

  4. cảnh cáo miệng

  5. cảnh cáo bằng văn bản

  Thứ tự đúng là:

• Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

• Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

ZUNIA12

• Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

• ………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

  1. Thực hiện phỏng vấn.

  2. Chuẩn bị phỏng vấn.

  3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

  4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

• Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

• Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

• Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

  Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:

• Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

• Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

• Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

• Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

• Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

• Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

• Bất bình tưởng tưởng là:

• Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là: