Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:

Câu hỏi liên quan

• “…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

• Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

• Nhu cầu xã hội là gì?

ZUNIA12

• Đơn giá sản phẩm là:

• Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

• Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

• Quản trị con người là trách nhiệm của

• Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

• Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

• Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

• Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

• Thực chất của QTNL là…..

• Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

• Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

• Bản mô tả công việc thường có nội dung:

• Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

• Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?