Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Câu hỏi liên quan

• Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

• Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

ZUNIA12

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

• Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

• Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

• Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

• Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

• Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

• Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

• (……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

• Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

  (1) Phỏng vấn kỷ luật

  (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

  (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

  (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

  Thứ tự tiến hành là:

• Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

• Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

• Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

• Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

• Thực chất của quản trị nhân lực là: