Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

Câu hỏi liên quan

• Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

• Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

• Khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn nên trả lời câu hỏi "Anh chị có câu hỏi nào không?" của nhà tuyển dụng như thế nào là phù hợp nhất?

ZUNIA12

• Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

• Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

• Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

• Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

• Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

• Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

• Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

• Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

• Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

• Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

• Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

• Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:

• Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

• Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

• Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

• Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

• ...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.