Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Câu hỏi liên quan

• Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

• Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

• Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

ZUNIA12

• Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

• Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

• Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

• Phương pháp dụng cụ mô phỏng được áp dụng cho:

• Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

• Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

• Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

• Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

• Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

• Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

• Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

• Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

• Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

• Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

• Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

  1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

  2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

  3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

  4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.