Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

Câu hỏi liên quan

• Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

• Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

ZUNIA12

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:

• Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

• Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

• Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

• Tuyển mộ nhân lực là:

• Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

• Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

• Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

• Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

• Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

• Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

• Ý nào sau đây sai:

• Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.