Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Câu hỏi liên quan

• Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

• Tuyển mộ nhân lực là:

• Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

ZUNIA12

• Các dạng nguồn gốc bất bình:

• Nhu cầu xã hội là gì?

• Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

• Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

• Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

• Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

• Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

• Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

• Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

• Khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn nên trả lời câu hỏi "Anh chị có câu hỏi nào không?" của nhà tuyển dụng như thế nào là phù hợp nhất?

• Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

• Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

• Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

• Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

• Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

• Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?