Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Câu hỏi liên quan

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

• Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

• Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

ZUNIA12

• Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

• Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

• Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

• Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

• Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực:

• Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

• Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

• Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn?

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Cơ cấu thù lao lao động gồm:

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

• Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

  1. Thực hiện phỏng vấn.

  2. Chuẩn bị phỏng vấn.

  3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

  4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

• Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?