Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Câu hỏi liên quan

• Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

• Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

• Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

ZUNIA12

• Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Cho các ý kiến sau:

  1. Các khuyến khích

  2. Các phúc lợi

  3. Mức lương

  4. Tiền lương danh nghĩa

  ...

  a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

  b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

  c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

  d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

  Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

• Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

  1. khiển trách miệng

  2. đình chỉ công tác

  3. sa thải

  4. cảnh cáo miệng

  5. cảnh cáo bằng văn bản

  Thứ tự đúng là:

• Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

• Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

• Câu nào sau đây là đúng:

• Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

• Đối tượng của quản trị nhân lực là:

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

• Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

• Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

• Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

• Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

• Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

• Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

• Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

• Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ: