Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn?

Câu hỏi liên quan

• Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

• Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

• Bất bình tưởng tưởng là:

ZUNIA12

• Bản mô tả công việc thường có nội dung:

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

• Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

• Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

• Nhu cầu xã hội là gì?

• Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

• Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

• Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

• Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

• Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

• Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

• Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

• Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

• Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN: