Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

Câu hỏi liên quan

• Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

• Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

• Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

ZUNIA12

• Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

• Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

• Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

• Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

  1. Tổ chức các lớp canh DN.

  2. Cử đi học ở các trường chính quy.

  3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

  4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

• “…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

• Hợp đồng lao động tồn tại:

• Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

• Thực chất của quản trị nhân lực là:

• Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

• Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

• Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

• ........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.

• “Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

• Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

• Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải: