Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

Câu hỏi liên quan

• Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

• Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

• Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

ZUNIA12

• Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

• Giáo dục là gì?

• Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

• Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

• Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

• Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Ưu điểm của PAQ là gì?

• Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

• Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

• Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

• Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

• Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

• Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

• Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau:

  Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1)

  Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2)

  Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3)

  Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4)

  Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5)

  Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6)

  Lựa chọn phương pháp đánh giá (7)

  Trình tự thực hiện đánh giá là: