Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Câu hỏi liên quan

• Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

• Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

  1. khiển trách miệng

  2. đình chỉ công tác

  3. sa thải

  4. cảnh cáo miệng

  5. cảnh cáo bằng văn bản

  Thứ tự đúng là:

• Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng:

  1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp.

  2 - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

  3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải không thành.

  Trình tự đúng là:

ZUNIA12

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? 

• Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

• Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

• Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

  1. Thực hiện phỏng vấn.

  2. Chuẩn bị phỏng vấn.

  3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

  4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

• Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

• Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

• Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

• Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

• Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

• Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

• Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

• Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
   

• Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

• Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:

• Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?