Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.

Câu hỏi liên quan

• Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

• Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

• Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:

ZUNIA12

• Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

• Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

• Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

• Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

• Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

• Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

• Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Nhược điểm của loại hình đào tào nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì?

• Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

• Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

• Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm: