Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.

Câu hỏi liên quan

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

• Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

  1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

  2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

  3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

  4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

• ............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

ZUNIA12

• Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

• Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

• Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

• Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

  Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp

  Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

• Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

• Thực chất của quản trị nhân lực là:

• Bất bình ảnh hưởng đến:

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

• Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

• Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

• Tuyển mộ nhân lực là:

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

• Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

• Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?