Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

Câu hỏi liên quan

• Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

• Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

• Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

ZUNIA12

• Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

• Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

• Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

• “Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

• Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

• Chọn đáp án đúng.

• Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

• Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

• Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

• Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

• Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

• Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

• Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

  (1) Phỏng vấn kỷ luật

  (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

  (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

  (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

  Thứ tự tiến hành là: