Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Câu hỏi liên quan

• “…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

• Phát biểu nào sau đây là sai?

• Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

ZUNIA12

• Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

• Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

• Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

• Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

• Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

• Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

• Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

• Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

• Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

• Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

• Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

• Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

• Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

• Tuyển chọn là: