“…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

Câu hỏi liên quan

• Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng:

  1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp.

  2 - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

  3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải không thành.

  Trình tự đúng là:

• Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

• Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

ZUNIA12

• Phát biểu nào sau đây là sai?

• ... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

• Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

• Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

• Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

• Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

• Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

• Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

• Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.

• Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

• Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

• Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?