Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng:

1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp.

2 - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải không thành.

Trình tự đúng là:

Câu hỏi liên quan

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

• Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

• Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

ZUNIA12

• Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

• Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

• Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

• Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

  1. Tổ chức các lớp canh DN.

  2. Cử đi học ở các trường chính quy.

  3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

  4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

• Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

• Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

• Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

• Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• ............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

• Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

• Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

• Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

  1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

  2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

  3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

  4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

• Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

• Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

• Những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm: