Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng:

1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp.

2 - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải không thành.

Trình tự đúng là:

Câu hỏi liên quan

• Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

• Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

ZUNIA12

• Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

• Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

• Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

• Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

  a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

  b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

  c. Tiến hành thu thập thông tin.

  d. Xác định các công việc cần phân tích.

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

• Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

• Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

• Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

• ……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

• Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

• Nhu cầu xã hội là gì?

• Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

• Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

• Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

  (1) Phỏng vấn kỷ luật

  (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

  (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

  (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

  Thứ tự tiến hành là:

• Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu: