Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

Câu hỏi liên quan

• Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

• Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

• Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

ZUNIA12

• Đối tượng của quản trị nhân lực là….

• Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

• Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

• Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
   

• Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

• Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

• Phân tích công việc nhằm:

• Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

• Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?

• Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

• Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

• TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

• Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

• Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

• Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

• Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?