Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
 

Câu hỏi liên quan

• Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

• Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

• Sắp xếp theo trình tự xây dựng một chương trình đào tạo:

  (1) Xác định mục tiêu ĐT,

  (2) Lựa chọn đối tượng ĐT,

  (3) Xác định nhu cầu ĐT,

  (4) Lựa chọn và ĐT giảng viên,

  (5) Xác định chương trình và phương pháp ĐT,

  (6) Dự tính chi phí ĐT,

  (7)Thiết lập quá trình lại. 

ZUNIA12

• Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

• Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:

• Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

• Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

• Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

• Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

• Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

• Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

• Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

• Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

• Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

• Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

• Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

• Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm:

• Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.