……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Câu hỏi liên quan

• TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

• Phân tích công việc nhằm:

• Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

ZUNIA12

• Động lực lao động là:

• Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

• Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

• Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là:

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

• Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

• Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

• Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

• Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

• Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

• ……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Trong phương pháp tính lượng lao động hao phí:

  \(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{L_i}} }}{{{T_n}{K_m}}}\) , SL_i biểu thị cho đại lượng nào sau đây:

• Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

• Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.