Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

Câu hỏi liên quan

• Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

• Đối tượng của quản trị nhân lực là:

• Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

ZUNIA12

• Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

• Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

• Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

• Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

• Câu nào sau đây là đúng:

• Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

• Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

• Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

• Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

• Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

• Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

• Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

• Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

• Hệ số lương là:

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

• Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?