Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

Câu hỏi liên quan

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

• Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

ZUNIA12

• Đơn giá sản phẩm là:

• TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

• Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

• Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

• Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

• Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

• Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

• Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

• Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

• Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?