“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
 

Câu hỏi liên quan

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:

• Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

ZUNIA12

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

• Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

• Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

  1. Thực hiện phỏng vấn.

  2. Chuẩn bị phỏng vấn.

  3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

  4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

• Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

• Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

• Chọn đáp án đúng.

• Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

• Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Hoạch định nguồn nhân lực là?

• Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

• Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

• Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

• Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.

• Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

• Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm: